Cas pratique sur période d'essai CDI

Bonjour

J'ai mis votre sujet en résolu

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Contente pour vous Mumu.

Sachez toutefois pour terminer qu'en raison de l’ancienneté de la salariée, elle ne touchera rien en ce qui concerne l’indemnité de licenciement ; il faut au moins 8 mois d' ancienneté

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F987

pour l'indemnité de préavis, elle varie en fonction de l'ancienneté et est fixée par la convention collective

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2855

et pour les dommages et intérêts décidés par les juges du CPH, c'est selon la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié, soit en l'espèce

moins de 11 salariés ou 11 salariés ou plus : maxi un mois de salaire brut

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33999

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Assistante Ressources Humaines

Je réponds aux questions uniquement sur le forum, ne m'envoyez pas vos questions par MP.

Je ne suis pas disponible 24h/24h. Merci pour votre respect.

http://www.juristudiant.com/forum/charte-de-bonne-conduite-a-lire-avant-de-poster-t11.html

Bonjour, je rebondis sur ce sujet car j'ai dû mal avec le délai de prévenance, dans ce cas et pour vous est-ce que ce délai est respecter ? Merci à l'avance