cause réelle et sérieuse / Etat d'ivresse

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Bonjour tt le monde !

Quand un employeur, reproche à un salarié d'avoir été surpris en état d'ivresse, est-ce une cause réelle et sérieuse de licenciement ?
Merci de m'informer sur les jurisprudences de ce cas :roll:

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tu entends par salarié sur son lieu de travail?

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M2 - DJCE de Nancy
CRFPA de Versailles

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oui, sur le lieu de travail ! doit t-on prouver un mode de preuve ? ou est-ce considéré directement comme une cause réelle et sérieuse ?

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Yann Modérateur

Voici un petit arrêt sur le sujet.
C cass° 24/02/04 publié dans la RJS 04 n°535 p 368.