Un salarié qui travaille habituellement 35 heures par semaine et qui se voit proposer par son employeur de travailler 48 heures par semaine pendant deux semaines où un de ses collègues est en congés payés peut il refuser? Et est ce que cela constitue une modification de son contrat de travail?
Dans tout les cas, il faut bien distinguer la durée légale hebdomadaire qui est de 35 heures et la durée hebdomadaire maximale qui est de 48 heures. Ce qui veut dire en gros qu'un salarié peut faire travailler son salarié jusqu'à 48 heures par semaine, à condition bien sûr de le payer en heures supplémentaires après 35 heures.
Petite précision, l'employeur doit respecter une moyenne de 44 heures par semaine sur une période de douze semaines consécutives.
Dans votre cas, l'employeur semble être dans les clous. Le salarié ne peut pas refuser.