Cas pratique - clause de non-concurrence

salut j'ai un cas pratique à vous soumettre. je l'ai dans le cadre de ma prepa compo.
depuis octobre2010, kolo était salarié de l'entreprise SOBRY, au sein de laquelle il occupait le poste de directeur des ressources humaines. son contrat de travail comportait une clause de non concurrence. cette clause lui interdisait, en cas de démission et sous certaines conditions, d'occuper une fonction similaire dans une entreprise concurrente. en dépit de cette clause, Kolo a démissionné en juin 2013 pour devenir directeur des ressources humaines au sein de la société VOYANCE, concurrente directe de la société SOBRY.
SUR QUEL(s)fondement(s) la société SOBRY peut-elle engager la responsabilité de Kolo?
peut-elle poursuivre également la société VOYANCE et si oui sur quel(s)fondements?
merci de m'aider svp

__________________________
courage abnégation foi et succès

Bonsoir,

Qu'avez-vous à nous soumettre comme réponse?

__________________________
- Charte de bonne conduite du forum
- Modèles de méthodologie
- Conseils pour réussir
- Livres pour la L1
- Livres pour la L2

pour la première question je vois la responsabilité contractuelle mais je ne sais exactement sur quel article me baser pou argumenter
la 2e question je ne vois vraiment pas

__________________________
courage abnégation foi et succès